Согласно прогнозу Министерства труда, к 2029 году потребность бизнеса в руководителях значительно снизится, а в высококвалифицированных специалистах возрастет. Также ведомство отметило, в каких сферах труда в целом уменьшится и повысится спрос на кадры.
На кого и в каких областях ожидается снижение кадрового спроса
По информации РБК, Минтруд предполагает, что ключевым трендом к 2029 году станет снижение спроса на руководителей – на 533 тыс. человек по сравнению с 2022 годом.
Наиболее значительно сократится потребность в руководителях:
- в оптовой торговле и ремонте (на 200 тыс. человек)
- в обрабатывающих производствах (на 100 тыс. человек)
- в строительстве (на 79 тыс. человек)
Причины такого тренда – переориентация работников на развитие своей карьеры по горизонтали, а не вертикали, профессиональной мобильности и постоянном обучении.
|
Комментируют HR-специалисты Инфостарт: "Снижение спроса на руководителей может объясняться тем, что многие компании предпочитают брать не готовых руководителей, а смотрят в перспективу – выращивают управленцев самостоятельно. Поиск состоявшегося руководителя – это долго и дорогого: проще нанять крепкого миддла и постепенно вкладывать в него, выращивая управленца. Один из возможных запросов у работодателей – молодые и энергичные руководители. Но не все молодые люди готовы рассматривать руководящие должности. Им проще занять линейную позицию и не нести ответственность, видеть результат и получать деньги, а не заниматься планированием." |
Кроме снижения потребности в руководителях, ожидается уменьшение запроса на специалистов в областях документооборота, сельского и лесного хозяйства.
Здесь среди причин:
- Внедрение электронного документооборота, автоматизация рутинных задач.
- Развитие беспилотных технологий в сельском хозяйстве.
Также снизиться потребность в специалистах высшей квалификации из сфер государственного управления и военной безопасности, но снижение будет небольшим – не превысит 10 тыс. человек.
Какие специалисты и где станут востребованы
Минтруд прогнозирует большой спрос на высококвалифицированных и среднеквалифицированных специалистов.
- Специалисты высшей квалификации – на них ожидаемый спрос 1,39 млн человек. Главным образом они будут востребованы в сферах: финансов, ИТ, научно-технической деятельности, торговли, операциях с недвижимостью.
- Квалифицированные рабочие промышленности и строительства – ожидаемый спрос 859,6 тыс. человек. Это сферы: строительства, металлообрабатывающие и машиностроительные производства, электроэнергетика и электроника
- Специалисты средней квалификации – спрос 502,3 тыс. человек. Сферы: строительства, торговли, здравоохранения
- Операторы установок и машин – спрос 499,3 тыс. человек, особенно в: транспортировке и хранении, административной деятельности.
Сейчас расчет Минтруда является пробным. С 2025 года анализ потребности рынка труда в кадрах нужно проводить ежегодно с прогнозом на 5 лет. Для этого правительство разрабатывает методику его составления.
Минтруд сообщил, что составление прогноза разбито на 6 этапов:
1 этап – оценка общей потребности в кадрах в производственном секторе. Оценка проходит на основе макроэкономических параметров.
2 этап – такая же оценка в производственном секторе, но на основе демографических показателей
3 этап – установить потребность в кадрах в разных регионах
4 этап – собрать данные от работодателей
5 этап – исходя из всех сведений и данных Росстата, определить замещающую региональную кадровую потребность
6 этап – проект прогноза потребности в кадрах
Прогноз даст не только понимание, в каких сферах ожидается снижение и увеличение кадрового спроса, но и даст возможность установить контрольные цифры для приема абитуриентов на обучение по различным специальностям.
